长春让基层中医药有可用之才

长春市今后将按照“人才下沉优结构、全科培训强基础、特色培养抓骨干”的思路，不断充实基层中医药服务队伍，提升服务能力和水平，让基层中医药有可用之才。

人才下沉优结构。该市提出，将按照引导和鼓励医学类大学生到基层工作的总体部署，结合中医药工作需求，进一步加大基层中医药人才的定向培养力度，引导和鼓励医学类大学生到基层工作，要对中医药岗位提出一定比例要求，对县级以上公立医院中已完成中医住院医师规范化培训的新进人员要有序安排到基层服务锻炼，从源头和机制上来缓解基层中医药人才的短缺问题。

全科培训强基础。该市要求，将严格按照国家和省级中医住院医师规范化培训制度要求，规范开展中医类别全科医师培训，加强各类中医药继续教育，不断充实以中医药服务为主要手段、掌握全科医学知识的基层中医药人员，以更好适应基层中医药服务的需求。力争到“十二五”期末，基层中医类别全科医生占全科医生比例达到20%以上，中医类别全科医生占中医类别医师比例达到50%以上。

特色培养抓骨干。该市强调，将遵循中医药人才培养规律，不断传承创新中医药人才培养机制，继续加大基层名中医培养工作力度，启动省市级名中医的结对帮扶工作，市级以上名中医原则上需结对培养3名以上县级医疗机构中的中医药人员，县（市）区级名中医需结对培养3名以上县级及以下医疗机构中的中医药人员；规范开展师承教育，通过师承方式为基层培养实用型中医药人才，到2015年末，培养省、市级中医药师承教育继承人100名；培养县级中医药师承教育继承人100名。培养在镇卫生院工作的针灸按摩师100名。

此外，该市将积极推进具有中医药一技之长人员纳入乡村医生管理试点工作；鼓励开展西学中，提升西医人员的中医素质，发挥中西医结合服务优势。